11月18日，该报记者从多家劳务中介了解到，郑州富士康昨日已暂停招聘三天。

“昨天，我们停止了政府层面的招聘。”周口和驻马店下辖县的招聘人员告诉该报。此前，河南多个政府部门也协助招聘，并负责当地工人的隔离转运。一位乡镇招聘人员也说:“我暂时不招了。如果你想去富士康，有消息我会告诉你的。”

据媒体报道，富士康招聘系统报名人数已超过10万，名额已满，暂停招聘。

“不是有多少人报名，只是报名的人数。之前招聘系统开放到12万人，有近11万人报名。目前这个系统的数据已经没有了，重新搁置的系统的数据对2万人开放。据我们了解的情况，厂区床位紧张，要停工三天。这三天，隔离点不会再接人，20号以后还会继续招人。”专门为富士康做招聘的中介郭晓梅说，每年的9月到12月是生产旺季，临近圣诞节又是一个生产高峰。员工回国后，富士康用工缺口很大。

据悉，郑州富士康在大量招聘工人的同时，还要兼顾防疫。“为了减少员工流动，富士康有一个政策，让之前正常出勤为阴性的员工休息一周，让隔离期结束的员工上班。其实工厂是想通过各种措施减少人员交叉，避免感染。”郭晓梅说。

郭晓梅告诉该报，在郑州富士康的高度鼓励下，招聘工作经历了从“很少人问”到“非常火”的过程。她11月13日下午登录招聘系统，显示招聘人数2万多人。三天后，11月16日，招募人数已经达到9万多人。“13号发的奖励是3000元奖励30天。昨天出台的新政策是工作60天再增加3000元奖励。工厂担心员工一个月后离职，加了更多激励措施。”郭晓梅说。

11月13日是首批预招员工到达富士康郑州科技园的日子。在洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等城市集中隔离三天后，政府将安排专车“点对点”接送，不停车。第一批员工的到来为后续的招聘注入了“强心针”。14日，多名富士康的招聘人员告诉该报，虽然前期招聘有些困难，但在第一批员工进入富士康后，顾问的数量明显增加。

至于具体的招聘进度，截至记者发稿，富士康并未回应。

郑州富士康11月17日发布的招聘政策显示，新员工以小时工模式入职，员工工资按入职当天30元/小时计算，7天内离职者按同工同酬。11月9日至11月26日进入市隔离点的员工，享受4天隔离生活补助，15天后按400元/天计算，15天后按100元/天计算。11月9日至11月26日报到的员工，入职30天后可额外获得3000元岗位稳定津贴，入职60天后再奖励3000元。对离职回乡的，再就业后给予一次性护理补贴500元。报名方式由当地人力资源机构、代理、职业介绍所等组织。

据了解，富士康在郑州有三大工厂:机场工厂、经开工厂、白沙镇工厂。最大的机场工厂主要生产智能手机。受富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，并与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平。

环球时报微信在其11月16日的文档中指出，保证富士康的生产是为了保证一个重要的产品供应链，促进全球供应链的稳定。富士康进驻郑州后，产能明显上了一个新台阶。高峰时期，全球超过一半的iPhone都是在这里生产的。

11月10日，代工巨头富士康的母公司鸿海在第三季度发布会上表示。鸿海董事长刘洋伟表示，对于鸿海来说，防疫是一项必须结合政策、医疗卫生和生产的工作。维护员工健康和安全生产一直是管理层面临的最大挑战。

“在郑州，一个20多万员工的工厂，要兼顾防疫规定和正常生产，需要很大的管理能力。目前，经过一些调整，郑州工厂整体正在逐步走上正轨。我与团队、当地政府和客户有非常密切的沟通。本周，客户也发表了正式声明。我们也很高兴看到客户优先考虑员工健康，我们也很高兴看到高端机型的需求仍然强劲。我们将努力在最短的时间内恢复正常产能。”刘阳伟说。

当时，一位富士康内部人士告诉该报，在政府和客户的支持下，富士康郑州工厂的目标是11月下旬可以恢复满负荷生产。

根据鸿海第三季度财报，其第三季度营收为1.75万亿新台币，同比增长24%，预估为1.52万亿新台币；第三季度净利润388亿新台币，同比增长5%，预估为411.2亿新台币。